Recrutamento Ágil
Em um mercado de trabalho em constante transformação, a eficiência no recrutamento e seleção tornou-se um necessidade fundamental. Para responder a esse desafio, adotamos práticas e princípios ágeis de gestão na condução dos nossos processos.
Diferente do modelo tradicional, linear e burocrático, trabalhamos em ciclos curtos, com objetivos e prazos pré-definidos, que permitem aprendizado contínuo e ajustes em tempo real. Assim, garantimos mais precisão nas contratações e eliminamos riscos de desalinhamento que só seriam identificados ao final do processo.
Benefícios da aplicação de abordagens ágeis:
- Maior aderência entre perfil e posição;
- Redução de desistências, devido à agilidade na comunicação e tomada de decisão;
- Diminuição de custos com contratações incorretas ou atrasos no preenchimento das vagas.
Fomos uma das pioneiras na aplicação do recrutamento ágil, transformando a experiência tanto de empresas quanto de candidatos. Através da adaptação e implementação bem-sucedida desse modelo, conquistamos resultados diferenciados, entregando mais valor, velocidade e eficácia em cada contratação.
Em vez de mergulhar em uma infinidade de tarefas, agrupadas em etapas e executadas de forma sequencial, como um grande projeto, conduzimos o processo de recrutamento através de ciclos curtos de trabalho, com períodos de tempo pré-estabelecidos.
Ao final de cada ciclo de execução obtemos feedback (ou aprendizado) sobre a evolução do processo, como por exemplo, se os canais de recrutamento utilizados estão sendo eficientes ou se a receptividade à oferta salarial está sendo positiva. Essa capacidade do modelo permite a realização de ajustes ainda durante o período de recrutamento, sempre alinhados com nossos clientes, com o propósito de aumentar as chances de encontrarmos as pessoas certas no menor prazo possível.
Dessa forma reduzimos riscos de desalinhamentos ou descobertas de problemas que costumam acontecer apenas no final do processo, ocasionando retrabalho, aumento de prazos, contratações incorretas e maior custo de preenchimento das vagas.
Devido a interações frequentes com nossos clientes, sempre orientadas por dados e informações obtidas em cada ciclo de execução, conseguimos assegurar maior adequação do perfil à posição a ser preenchida, como também reduzimos a ocorrência de desistências de candidatos, normalmente causadas por processos longos e posicionamentos tardios.
Cada empresa é única, por esta razão precisamos ser capazes de ajustar facilmente nosso processo para assegurar o atendimento das necessidades específicas de cada cliente. O Recrutamento Ágil nos proporciona essa capacidade.
A Start Up foi uma das pioneiras na utilização de recrutamento ágil, obtendo resultados diferenciados para clientes e candidatos através da implementação bem-sucedida do modelo.
Quer saber mais sobre nossa forma ágil de trabalhar? Então entre em contato com a gente.
