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Inclusão da Pessoa com Deficiência, ainda temos muito a falar sobre isso

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3 de dezembro de 2019/0 Comentários/por Trats
https://startup-rh.com.br/wp-content/uploads/2019/12/pcd.png 415 617 Trats https://startup-rh.com.br/wp-content/uploads/2017/06/Logo-Startup.png Trats2019-12-03 16:10:182019-12-03 16:23:01Inclusão da Pessoa com Deficiência, ainda temos muito a falar sobre isso
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🌷 08 de março | Dia Internacional da Mulher H 🌷 08 de março | Dia Internacional da Mulher

Hoje celebramos a força, a competência e a coragem de todas as mulheres, especialmente aquelas que, todos os dias, transformam realidades mesmo diante de desigualdades, preconceitos e barreiras estruturais.

💼 Mulheres lideram, constroem, inovam, acolhem, resistem e reescrevem histórias dentro e fora das organizações. Reconhecer suas trajetórias não é apenas homenagem: é compromisso com equidade, respeito e oportunidades reais.

🤝 Como consultoras, acreditamos que ambientes verdadeiramente justos só existem quando mulheres ocupam todos os espaços, inclusive os de decisão.

✨ Que esta data seja mais do que celebração: seja um lembrete coletivo de que igualdade não é pauta simbólica. É responsabilidade diária.
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#DiaDaMulher #Equidade #8m #LiderancaFeminina #MesDaMulher
🧠 Seu currículo não é apenas um documento, é uma ferramenta de posicionamento profissional. Ele funciona como sua vitrine antes mesmo de qualquer conversa acontecer. 

⏱️ Recrutadores levam poucos segundos na primeira leitura. Nesse curto tempo, eles procuram três respostas rápidas:
• você tem aderência à vaga?
• demonstra resultados?
• transmite clareza e objetividade? 

📊 Um currículo estratégico é pensado com intenção. Ele destaca experiências relevantes, prioriza informações que geram impacto e elimina excessos que distraem. Não se trata de contar toda sua trajetória — e sim de apresentar o que fortalece sua candidatura. 

🎯 Pense como quem recruta: quanto mais fácil for identificar seu valor, maiores são suas chances de avançar. 

🚀 Currículo comum descreve tarefas.
🔥 Currículo estratégico evidencia contribuição e impacto.
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#CurriculoEstrategico
#PosicionamentoProfissional
#DicasDeCarreira
#RecolocacaoProfissional
O turnover deixou de ser apenas um indicador de RH O turnover deixou de ser apenas um indicador de RH e passou a ser um termômetro da economia e da cultura organizacional. Os números divulgados na mídia entre 2025 e 2026 mostram um cenário claro: reter talentos virou um dos maiores desafios das empresas.

📉 No Brasil, a rotatividade média chegou a 56% ao ano, uma das mais altas do mundo e mais da metade dos trabalhadores foi desligada ou pediu demissão em um período de 12 meses. 

📈 O aquecimento do mercado também impulsionou saídas voluntárias: 9 milhões de profissionais pediram demissão em 2025, mantendo a taxa de rotatividade em torno de 36%, a maior já registrada. 

🍽️ Alguns setores enfrentam níveis ainda mais críticos. Na área de bares e restaurantes, por exemplo, a rotatividade chegou a 73,49% — o equivalente a trocar todo o quadro de funcionários a cada 16 meses. 

🌎 O fenômeno é global: nos EUA, a média geral de turnover anual ficou em 47,2% em 2025, variando conforme o setor e chegando a quase 27% no varejo. 

🧠 Além disso, um estudo nacional apontou que apenas 39% dos profissionais brasileiros estão engajados, o menor nível já registrado, fator diretamente ligado ao aumento da rotatividade e perda de produtividade. 

💡 O insight estratégico:
Turnover alto não é só movimento de pessoas, é sinal de desalinhamento entre cultura, liderança, expectativas e experiência do colaborador.

🚀 Empresas que monitoram dados, personalizam processos e investem em gestão de pessoas deixam de reagir à rotatividade e passam a preveni-la.
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#RH #Turnover #GestãoDePessoas #MercadoDeTrabalho #DadosDeRH
✊🏽 Março chegou e com ele uma série necessária: mulheres, liderança e transformação social.

📚 Toda semana, uma reflexão para inspirar mudanças reais.

✨ E hoje começamos a série com um tema essencial: representatividade feminina no Terceiro Setor.

🌍 Quando mulheres ocupam espaços de decisão em ONGs e iniciativas sociais, toda a comunidade avança. Lideranças femininas trazem escuta ativa, visão sistêmica e compromisso com transformação real e isso não é opinião, é impacto comprovado.

📊 No mês da mulher, nosso convite é simples: organizações que defendem justiça social também precisam praticá-la internamente, garantindo equidade, voz e protagonismo feminino em todos os níveis.

💬 Representatividade não é tendência. É reparação histórica e estratégia de futuro.
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#MesDaMulher #TerceiroSetor #MulheresLideres #EquidadeDeGenero #ImpactoSocial
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