Coordenador(a) de Monitoramento e Avaliação (M&A) – Híbrido | CLT | Campinas/SP
A Start Up Consultoria em RH, em parceria com a Fundação FEAC, uma organização da sociedade civil, com sede em Campinas/SP, que há mais de seis décadas atua na promoção da equidade e do desenvolvimento social sustentável, busca um(a) Coordenador(a) de Monitoramento e Avaliação (M&A) para atuar em Campinas/SP no modelo híbrido.
SOBRE A FEAC
A Fundação FEAC é uma organização da sociedade civil, com sede em Campinas/SP, que há mais de seis décadas atua na promoção da equidade e do desenvolvimento social sustentável.
Saiba mais em: Fundação FEAC – 60 Anos de História
OBJETIVO
Liderar a estruturação, consolidação e evolução da estratégia de Monitoramento e Avaliação da Fundação FEAC, garantindo a produção sistemática de evidências sobre resultados e impacto, a institucionalização da cultura de avaliação e a integração entre dados, evidências e conhecimento para suporte à tomada de decisão estratégica.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Direcionamento Estratégico de M&A:
Definir prioridades, critérios e plano de atuação de Monitoramento e Avaliação, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da Fundação e com a lógica de geração de impacto.
Estruturação Metodológica Institucional:
Estabelecer e garantir a aplicação de modelos e padrões metodológicos (Teoria da Mudança, cadeias causais, quadros lógicos e modelos de avaliação), assegurando consistência entre programas e projetos.
Governança de Indicadores:
Supervisionar a definição e o uso dos indicadores institucionais, garantindo coerência com a estratégia, qualidade dos dados e comparabilidade entre iniciativas.
Priorização e Elegibilidade de Avaliações:
Definir critérios para seleção de projetos elegíveis para avaliações de resultado e impacto, considerando relevância estratégica, escala, maturidade e viabilidade metodológica.
Coordenação Técnica de Avaliações:
Orientar e validar o desenho metodológico das avaliações (quantitativas, qualitativas e mistas), assegurando rigor analítico, coerência com a teoria da mudança e aderência às melhores práticas.
Integração com Inteligência de Dados:
Garantir que as necessidades de M&A estejam refletidas na arquitetura de dados, incluindo definição de bases, granularidade, qualidade e disponibilidade de informações para avaliação.
Geração de Evidência para Decisão:
Traduzir resultados de monitoramento e avaliação em recomendações estratégicas, apoiando decisões de priorização, alocação de recursos e redesenho de programas.
Gestão do Conhecimento em Avaliação:
Assegurar a sistematização, documentação e disseminação de aprendizados, contribuindo para a consolidação de ativos institucionais de conhecimento.
Desenvolvimento Institucional de Capacidades:
Promover a cultura de monitoramento e avaliação na organização, apoiando a capacitação das equipes e a adoção de práticas orientadas a evidências.
Gestão de Equipe:
Liderar tecnicamente a equipe de M&A, garantindo priorização de demandas, qualidade das entregas e evolução da maturidade da área.
REQUISITOS
Formação:
Economia, Estatística, Ciências Sociais, Administração Pública, Políticas Públicas ou áreas correlatas
Pós-graduação:
Desejável mestrado ou especialização em Avaliação, Políticas Públicas, Saúde Pública ou áreas afins
Conhecimentos Técnicos
- Teoria da Mudança e cadeias causais
- Métodos de avaliação (quantitativos, qualitativos e mistos)
- Avaliações de impacto (RCT, DID, PSM, entre outros)
- Construção e governança de indicadores
- Integração entre dados e avaliação
- Análise de dados aplicada à avaliação
Experiência
- Experiência consolidada em monitoramento e avaliação de programas sociais ou políticas públicas
- Experiência na coordenação de avaliações
- Experiência na estruturação de sistemas institucionais de M&A
- Vivência com terceiro setor, fundações ou organismos internacionais
Diferenciais
- Atuação em redes de monitoramento e avaliação
- Experiência internacional em avaliação
- Produção acadêmica ou técnica relevante
- Experiência em avaliações em escala ou sistemas institucionais
- Experiência em articulação interinstitucional
Idiomas (Requisito Obrigatório)
- Inglês avançado ou fluente
- Espanhol avançado ou fluente
Condições:
Contratação CLT
Modelo de trabalho: Híbrido
Local: Campinas/ SP
Início previsto: junho/26
Etapas do processo seletivo:
-
- Inscrição na plataforma Sólides
- Avaliação curricular
- Entrevista online com a consultoria Start Up e aplicação de teste comportamental
- Entrevista com a organização contratante
- Apresentação do estudo de caso
- Entrevista final com a gestão
- Proposta
Importante: Todas as etapas são seletivas e, sendo assim, nem todas as pessoas candidatas seguirão em todas.
A progressão no processo dependerá do perfil, dos resultados obtidos e do alinhamento com os requisitos da vaga.
Inscreva-se até 28 de maio de 2026 : Vaga Coordenador de Monitoramento e Avaliação (Setor Social)
