A Start Up Consultoria em RH, em parceria com a Organização do Tratado de Cooperação Amazônica (OTCA) está buscando um(a) Especialista em Recursos Hídricos.

otca.org/pt

I. CONTEXTO

A Bacia Amazônica enfrenta desafios para a ação regional voltada à Gestão Integrada dos Recursos Hídricos Transfronteiriços (GIRH), no contexto do desenvolvimento socioeconômico, dos impactos das atividades humanas e das mudanças climáticas. Como sistema hidrológico
único, a Bacia Amazônica se estende além das fronteiras nacionais, abrangendo oito países — Bolívia, Brasil, Colômbia, Equador, Guiana, Peru, Suriname e Venezuela. Diante desse contexto, esses países reconhecem a necessidade de um marco regional para a GIRH, para atender às necessidades da população e promover o desenvolvimento sustentável na região.

Em 1978, os oito países amazônicos assinaram o Tratado de Cooperação Amazônica, que levou à criação da Organização do Tratado de Cooperação Amazônica (OTCA) e de sua Secretaria Permanente (SP/OTCA), estabelecendo um fórum regional para o diálogo político e a
cooperação. Desde então, a OTCA tem fortalecido a coordenação institucional e promovido ações conjuntas entre seus Países Membros para apoiar o desenvolvimento sustentável da  Amazônia.

A SP/OTCA atua como facilitadora da cooperação regional, promovendo a troca de conhecimentos, o planejamento conjunto e a implementação de atividades, programas e projetos alinhados aos mandatos do Tratado. Além disso, fomenta consensos e cria espaços de diálogo político e técnico para impulsionar iniciativas estratégicas na região.
Nesse contexto, a OTCA vem implementando o “Projeto Amazônia: Ação Regional na Área de Recursos Hídricos”, financiado pelo governo do Brasil, com o apoio da Agência Nacional de Águas e Saneamento Básico (ANA), da Agência Brasileira de Cooperação (ABC/MRE), do
Departamento da América do Sul do Ministério das Relações Exteriores (DAS/MRE), e da OTCA.

A segunda fase do projeto, iniciada em dezembro de 2016, dá continuidade às atividades da primeira fase (2012-2016), que fortaleceu a cooperação técnica e a coordenação entre os Países Membros da OTCA. Seu principal objetivo é promover a gestão compartilhada e sustentável dos recursos hídricos na Bacia Amazônica, por meio do estabelecimento de redes de monitoramento hidrometeorológico e da qualidade da água, da estruturação de um banco de dados sobre recursos hídricos, da disseminação de conhecimentos sobre a realidade amazônica e da capacitação técnica das instituições nacionais de recursos hídricos.

Entre os principais resultados do Projeto Amazônia destacam-se o desenvolvimento de redes de monitoramento hidrológico e da qualidade da água, a capacitação de especialistas técnicos dos oito países, a criação de protocolos padronizados de monitoramento da quantidade e qualidade da água, a elaboração do Relatório sobre o Estado da Qualidade da Água na Bacia Amazônica e o estabelecimento da Sala de Situação de Recursos Hídricos. Além disso, os módulos de recursos hídricos e redes amazônicas foram integrados ao Observatório Regional da Amazônia (ORA/OTCA).
A Sala de Situação de Recursos Hídricos monitora as condições hidrológicas e meteorológicas da Bacia Amazônica para detectar eventos críticos e apoiar ações preventivas contra secas e inundações. Durante eventos extremos, atua como um centro de gestão de crises, facilitando a coordenação entre agências nacionais, como órgãos de gestão de recursos hídricos e defesa civil. Integrada ao Observatório Regional da Amazônia, essa estrutura recebe em tempo real dados hidrológicos, climáticos e de qualidade da água dos países participantes. Além disso, está conectada às salas de situação existentes no Equador e no Brasil (ANA e estados amazônicos) e será ampliada para integrar futuras instalações nos demais países da Bacia Amazônica.

No contexto da Gestão Integrada de Recursos Hídricos Transfronteiriços, foi desenvolvido o Programa de Ação Estratégica (PAE) no âmbito do Projeto de Gestão Integrada e Sustentável dos Recursos Hídricos Transfronteiriços da Bacia do Rio Amazonas, considerando a
variabilidade e as mudanças climáticas (Projeto GEF Amazonas – OTCA/PNUMA/GEF). Como um mecanismo de cooperação Sul-Sul, a OTCA liderou essa iniciativa como uma plataforma de diálogo político e técnico, fortalecendo a cooperação entre os países amazônicos para promover uma gestão unificada e sustentável da água.
Desde 2021, o PAE vem sendo implementado nos oito países amazônicos por meio do Projeto da Bacia Amazônica, em sinergia com outras iniciativas regionais coordenadas pela OTCA, além de programas e projetos nacionais. O Projeto da Bacia Amazônica é financiado pelo Fundo para o Meio Ambiente Global (GEF), com o Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente (PNUMA) como agência implementadora e a SP/OTCA como agência executora Paralelamente, a OTCA está avançando com o desenvolvimento do Módulo de Recursos Hídricos 2.0, um componente estratégico do Observatório Regional da Amazônia, que visa fortalecer a capacidade regional de monitoramento, análise e gestão dos recursos hídricos, promovendo a cooperação e o compartilhamento de informações entre os países amazônicos.

Ação Regional na Área de Recursos Hídricos (Projeto Amazonas) e Outras Iniciativas

● A cooperação regional na GIRHT se concentra em: a) estabelecer redes regionais de monitoramento e protocolos padronizados para a medição hidrométrica e da qualidade da água; b) integrar o Módulo de Recursos Hídricos ao Observatório Regional da
Amazônia para fornecer dados estruturados sobre as condições da bacia; c) desenvolver o Módulo de Redes Amazônicas, que disponibiliza dados hidrométricos em tempo real; e d) formalizar a Sala de Situação de Recursos Hídricos, incluindo um manual
operacional detalhado que define suas funções e escopo.

● A ANA-Brasil realiza o monitoramento hidrológico via satélite por meio de um acordo de cooperação técnica com o Instituto Francês de Pesquisa para o Desenvolvimento Sustentável (IRD), no âmbito do Projeto “HydroSat – Monitoramento por Satélite de Rios e Lagos”, com apoio da ABC/MRE. Essa iniciativa incorpora sensoriamento remoto espacial para o monitoramento hidrológico automatizado.

● Além disso, o IRD colabora com instituições regionais no Projeto de Monitoramento Hidrológico e Geoquímico da Bacia Amazônica (HYBAM) (www.hybam.org), que busca ampliar o conhecimento sobre a hidrologia e a geoquímica da Bacia Amazônica.
Essa rede realiza monitoramento hidrológico, avaliações da qualidade da água e estudos sobre o transporte de sedimentos.

Marco Conceitual para a Consolidação da Plataforma GIRH (Módulo de Recursos Hídricos 2.0)

A OTCA, por meio do ORA e com o apoio financeiro da ANA Brasil, conseguiu estabelecer a primeira versão do Módulo de Recursos Hídricos. . Atualmente, com o respaldo do PAE e do Banco Mundial, trabalha-se em sua atualização, melhoria e ampliação, com o objetivo de evoluí-lo para a Plataforma GIRH da OTCA (Módulo de Recursos Hídricos 2.0).

Do ponto de vista conceitual e operacional, essa Plataforma se desenvolve em diferentes fases. Em sua primeira fase, liderada pelo PAE, o termo “plataforma” foi definido como um conjunto de processos nos quais as atividades serão executadas de forma sistemática para a gerar
produtos a partir dos insumos fornecidos pelos Países Membros da OTCA e outros atores identificados. Esses produtos devem permitir a representação da realidade dos recursos hídricos na região amazônica no tempo e no espaço, com o propósito de subsidiar a tomada de decisões dos gestores de cada PM, bem como da própria SP/OTCA. Os processos da Plataforma estão organizados em macroprocessos de GIRH, estruturado em sete processos específicos 1) acompanhamento dos procedimentos de Inter calibração de laboratórios; 2) monitoramento da qualidade da água; 3 )monitoramento da quantidade de água;4) acompanhamento do RCDE; 5) gestão de dados e informações regionais; 6) acompanhamento da intervenção de projetos-piloto; e 7) educação, comunicação e participação social. Esses processos serão supervisionados por um Grupo Técnico de Acompanhamento (GTA), composto por técnicos designados pelos PM e
pela equipe técnica da OTCA.

Além disso, cada processo incluirá um conjunto de atividades planejadas dentro da gestão de processos organizativos. A abordagem metodológica segue etapas sequenciais, iniciando com um mapeamento da realidade de cada processo, seguido de uma análise baseada nos dados e informações coletados na primeira etapa. Posteriormente, esses dados serão adaptados a um sistema de indicadores que permitirá avaliar o grau de avanço em relação à linha de base inicial. Serão também identificadas lacunas, falhas, avanços e lições aprendidas, permitido a formulação de melhorias com metas e indicadores para o próximo ciclo. A duração de cada ciclo dependerá das especificidades do contexto, mas espera-se que, com o tempo, o GTA promova uma maior padronização na implementação. O objetivo final é que, a cada ciclo, os modelos e cenários regionais sejam mais precisos e coerentes, fortalecendo índices como o TWAP e o ODS 6, além de otimizar a aplicação do IP/IWRM.

II. OBJETIVO GERAL DA CONTRATAÇÃO

O Analista Técnico em Recursos Hídricos terá a responsabilidade geral de prestar assistência técnica especializada na Sala de Situação do ORA na OTCA, no Módulo Redes Amazônicas, com foco no monitoramento de processos meteorológicos, hidrológicos, de qualidade da água, transporte de sedimentos, águas subterrâneas e outros processos físicos a serem implementados. Além disso, apoiará no desenvolvimento da Plataforma de Gestão Integrada dos Recursos Hídricos (GIRH) (Módulo de Recursos Hídricos 2.0), garantindo a disponibilidade contínua de dados e informações conforme solicitado e seus respectivos análises, colaborando com outros especialistas temáticos e tecnológicos do ORA-OTCA, a área técnica da OTCA e os projetos da OTCA.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS, ATIVIDADES E PRODUTOS

Objetivo Específico 1 Consolidar e fornecer apoio técnico à Sala de Situação do ORA na OTCA.
Objetivo específico 2. Consolidar o Módulo Redes com foco no monitoramento integrado de processos físicos no nível da bacia amazônica.
Objetivo específico 3. Assistir no desenvolvimento da Plataforma GIRH – Módulo de Recursos Hídricos 2.0 e seus serviços.

III. ATIVIDADES E PRODUTOS POR OBJETIVOESPECIFICO.

Produto 1: Plano de Trabalho

Dentro dos primeiros 30 dias após a assinatura do contrato, o Analista apresentará um Plano de Trabalho detalhado em uma reunião virtual, que incluirá as atividades e a metodologia para alcançar os objetivos específicos descritos anteriormente. As principais atividades a serem desenvolvidas serão as seguintes:

1. Desenvolvimento de um Manual de Operações para a Sala de Situação do ORA e outros instrumentos técnicos e operacionais para orientar seu funcionamento.
2. Elaboração de um plano para a instalação e apoio na operação de salas de situação a nível nacional, para os 8 PM.
3. Desenvolvimento de um plano para estabelecer uma rede de Estações Virtuais (metodologia do IRD), com posterior alimentação periódica na base de dados integrada do Módulo Redes.
4. Elaboração de uma proposta para um Gestor de Desempenho e Erros dos PCDs para auxiliar os PM no monitoramento da qualidade dos dados coletados: detecção e correção de erros, geração de indicadores de qualidade e padronização de dados.
5. Desenvolvimento de um Manual para a compra e doação de PCDs, especificando os requisitos técnicos mínimos, as contrapartidas de manutenção e garantindo o cumprimento das normas nacionais de investimento público.
6. Redação de boletins hidrometeorológicos e propostas para novos produtos na Sala de Situação da SP/OTCA/ORA.
7. Com base na base de dados do ORA, apresentação de um Plano de Relatórios para atualização de dados meteorológicos, hidrológicos, de qualidade da água, transporte de sedimentos e águas subterrâneas, incluindo as coordenações necessárias com os PM.
8. Desenvolvimento de um plano de articulação com outras instituições relacionadas para garantir o cumprimento do objetivo geral.

Objetivo Específico 1 Consolidar e fornecer apoio Operação Sala de Situação do ORA na OTCA.

Atividades

1. Manter a Sala de Situação da OTCA operacional, bem como os módulos de Redes Amazônicas e a Plataforma GIRH do ORA.
2. Realizar uma análise comparativa dos instrumentos (normativos, técnicos, regulamentos e propostas existentes) utilizados pelos PM em suas salas de situação, centros de dados ou outros.
3. Explorar as estruturas organizacionais e funcionais com as quais as salas de situação dos PM operam.
4. Apoiar na análise da situação das salas dos PM e propor um esquema e diagrama de fluxo para a articulação da Sala de Situação da OTCA, incluindo necessidades de atualização e modernização das salas de situação nacionais e subnacionais (subnacional
focado nos municípios do MAP).
5. Apoiar a implementação dos protocolos de monitoramento definidos pela Rede Amazônica de Autoridades de Água (RADA).
6. Apoiar a implementação do sistema de alerta nas cidades dos rios Madeira, Alto Purús e Alto Juruá, no âmbito do Projeto Bacia Amazônica do GEF.
7. Analisar os dados hidrológicos da rede de estações de monitoramento, conforme os limites do módulo Redes Amazônicas.
8. Colaborar com os países sobre o desempenho dos PCD e a prestação de dados das estações.

Produtos Potenciais:

O Analista Técnico apresentará relatórios de progresso à coordenação e à equipe técnica do ORA, bem como sua articulação com as salas de situação dos Países Membros por meio das seguintes atividades:

1. Matriz comparativa e análise dos instrumentos (normativos, técnicos, regulamentos, propostas) utilizados pelos PM.
2. Proposta de esquema e diagrama de etapas para a articulação da Sala de Situação da OTCA e as salas de situação nacionais e subnacionais.
3. Relatórios técnicos de progresso sobre as salas de situação estabelecidas e interoperadas com o Sistema Integrado de Monitoramento de Recursos Hídricos, incluindo necessidades de atualização e modernização.
4. Bases de dados solicitadas.
5. Boletins da Sala de Situação.
6. Outros produtos previamente acordados com os especialistas técnicos e a coordenação do ORA.

Objetivo Específico 2 Consolidar o Módulo Redes com foco no monitoramento integrado de processos físicos no nível da bacia amazônica.

Atividades

1. Coordenar com a equipe técnica e a coordenação do ORA a atualização constante do Módulo de Redes Amazônicas 2.0, incluindo: dados oficiais provenientes dos países membros; dados de entidades colaboradoras; bem como a inclusão de bases de dados de estações virtuais, meteorológicas, de águas subterrâneas, entre outros.
2. Fornecer insumos para os TdRs das empresas que atualizarão o Módulo de Redes Amazônicas v2.0, incluindo aspectos de interoperabilidade com o ORA e a OTCA, assim como para outros desenvolvimentos relacionados (monitoramento hidrometeorológico, sedimentos, águas subterrâneas, etc.).
3. Coordenar e auxiliar os especialistas do ORA nos requisitos das empresas para a atualização do Módulo de Redes Amazônicas.
4. Preparar relatórios periódicos sobre o fluxo de dados do Módulo de Redes Amazônicas e propor ações para sua melhoria.
5. Desenvolver análises dos dados existentes ou de dados externos sobre processos relevantes para a bacia amazônica, com base no conceito do Módulo Redes 2.0.
6. Colaborar em investigações requeridas sobre monitoramento hidrometeorológico no ORA e na OTCA.

Produtos Potenciais:

1. Relatórios de progresso sobre a interoperabilidade da Rede Hidrometeorológica com as Salas de Situação nos PM.
2. Panorama do monitoramento atualizado e integração das informações e dados ao ORA.
3. Relatórios sobre monitoramento de secas e inundações na bacia amazônica e outros processos físicos.
4. Bases de dados disponíveis.
5. Outros produtos previamente acordados com os especialistas técnicos e a coordenação do ORA.

Objetivo Específico 3 Assistir no desenvolvimento da Plataforma GIRH/ de Recursos Hídricos 2.0 e.

Atividades

1. Manter a atualização constante das informações necessárias na Plataforma de GIRH.
2. Fornecer os dados agregados necessários para o funcionamento da Plataforma de GIRH.
3. Fornecer insumos para os TdRs da empresa que atualizará o Módulo de Recursos Hídricos 2.0, que se tornará a Plataforma de GIRH.

Produtos Potenciais:

I. Plataforma Regional Integrada de Informação sobre GIRH em funcionamento e integrada ao ORA/Módulo de Recursos Hídricos v2.0.
II. Sistema integrado de Recursos Hídricos disponível no ORA, com indicadores e variáveis para monitorar o estado e as tendências da Bacia Amazônica.
III. Outros produtos previamente acordados com os especialistas técnicos e a coordenação do ORA

Atividades Gerais Finais:

o Atender qualquer solicitação relacionada ao enfoque deste TdR por parte da equipe técnica e do Coordenador do ORA.
o Realizar as atividades em coordenação com equipes de diferentes projetos na OTCA.
o Cumprir com qualquer solicitação da SP/OTCA relacionada à sala de situação e ao monitoramento hidrometeorológico dos módulos de Redes Amazônicas e Recursos Hídricos.

Qualificações e Experiência Profissional

o Formação em Recursos Hídricos, Meteorologia, Ciências Geográficas ou da Terra, Engenharia Civil, Ciências Exatas ou áreas afins.
o Mestrado em temas relacionados a recursos hídricos.
o Experiência mínima de 5 anos em análise de dados meteorológicos, hidrológicos ou análise de processos físicos. Será valorizada a experiência com entidades públicas de um dos 8 Países Membros da OTCA.
o Experiência em gestão de bases de dados.
o Experiência na implementação ou gestão de plataformas de administração de dados, observatórios e/ou salas de situação.
o Experiência na gestão de recursos hídricos transfronteiriços.
o Familiaridade com Sistemas de Informação Geográfica aplicados a recursos hídricos.
o Experiência na elaboração de boletins e relatórios hidrometeorológicos e hidrológicos sobre recursos hídricos, monitoramento e processos físicos em bacias.
o Conhecimento no desenvolvimento e implementação de ferramentas e metodologias para o monitoramento hidrológico.
o Conhecimento em programação (R, Python) para análise e modelagem de dados hidrológicos.
o Habilidades de comunicação para lidar com diferentes públicos (instituições governamentais, organismos internacionais e de cooperação, ONGs, etc.).

o Capacidade de se comunicar oralmente e por escrito em pelo menos dois dos quatro idiomas oficiais da OTCA (espanhol, inglês, português e holandês).
o Será valorizado o título de mestre em disciplinas relacionadas a Recursos Hídricos e experiência em publicações científicas.

CONDIÇÕES CONTRATUAIS 

• Tipo de contrato e modalidade: CLT, valor fixo.
• Remuneração R$15.000,00 + vale transporte e alimentação, plano de saúde e odontológico, e seguro de vida para acidentes pessoais.
• Data de início: abril de 2025.
• Localização: As atividades do/a analista técnico/a serão desenvolvidas na sede da SP/OTCA em Brasília (DF).

 

Inscreva-se até 28 de março de 2025:  Formulário de inscrição aqui

 

 

A Start Up Consultoria em RH, em parceria com a Organização do Tratado de Cooperação Amazônica (OTCA), busca um(a) Assessor de Comunicação Sênior.

A Organização do Tratado de Cooperação Amazônica (OTCA) foi criada em 1995 para apoiar a implementação do Tratado de Cooperação Amazônica (TCA), promovendo a conservação, a cooperação e o desenvolvimento sustentável na região amazônica, em benefício de seus habitantes. A OTCA se destaca como uma organização de desenvolvimento sustentável baseada em um tratado, representando Bolívia, Brasil, Colômbia, Equador, Guiana, Peru, Suriname e Venezuela. Sua abrangência regional lhe confere a capacidade de promover o diálogo político e a cooperação regional, essenciais para enfrentar os desafios ambientais e sociais, promover a inclusão social e o combate à fome e à pobreza na Amazônia. Está comprometida em reduzir as assimetrias entre seus países membros na gestão dos recursos amazônicos, envolvendo comunidades locais e povos indígenas nas decisões que visam ao desenvolvimento sustentável.

Os principais papéis e funções da Secretaria Permanente da OTCA (SP/OTCA) são facilitar o intercâmbio, o conhecimento, a cooperação e a projeção conjunta entre os Países-Membros para cumprir os mandatos do TCA, gerar consenso entre os Países-Membros (PM) para permitir a implementação de atividades, programas e projetos, estabelecer espaços de diálogo político e técnico entre os PM, entre outras atividades.

Em 8 de agosto de 2023, foi realizada em Belém, no Pará, a Cúpula Presidencial, com o objetivo principal de assumir compromissos políticos focados em reverter a deterioração acelerada da Amazônia e trabalhar para sua restauração até 2030. A partir desta reunião, diversos presidentes regionais solicitaram à OTCA que liderasse uma maior coordenação sobre as questões ambientais amazônicas e foi estabelecida a necessidade de fortalecer suas capacidades técnicas e de gestão para promover de forma mais eficaz a geração e o uso de informações ambientais, sociais e econômicas de qualidade. Além de ampliar ações, projetos e programas que envolvam todos os PM e que contribuam para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). O ano de 2025 será de grande relevância para a SP/OTCA, seus países-membros e a região amazônica, pois ocorrerão diversos eventos regionais e globais, relacionados aos mandatos da OTCA, que demandarão suporte técnico de comunicação, com o desenvolvimento de planos de comunicação específicos para esses eventos.

Nesse contexto, a comunicação institucional desempenha um papel fundamental na projeção da imagem e dos valores da organização, bem como na geração de confiança e visibilidade na esfera pública. Nesse contexto, é necessário um assessor sênior com experiência para implementar estratégias que posicionem a SP/OTCA como referência na Região Amazônica, fortalecendo sua interação com a imprensa, redes sociais e outros públicos estratégicos.

otca.org/pt

 

OBJETIVO GERAL

Contratação de um profissional sênior especializado em comunicação institucional, com conhecimento avançado e experiência comprovada em gestão de relações públicas, consultoria de imprensa, gestão estratégica de redes sociais e desenvolvimento de estratégias de comunicação inovadoras e eficazes.

 

FUNÇÕES

• Fortalecer a comunicação institucional interna e externa da OTCA por meio do planejamento, execução e monitoramento de estratégias de comunicação;
• Promover a interação com a mídia e público estratégicos e garantir uma comunicação coerente e eficaz nos níveis local, regional e internacional;
• Planejar, coordenar e executar estratégias de comunicação que garantam a divulgação, o posicionamento e o impacto adequados dos diferentes eventos de alta relevância que serão realizados em 2025, como os Diálogos Amazônicos e o Encontro de Presidentes dos Países Amazônicos que ocorrerão em 2025, promovendo mensagens-chave, fortalecendo a imagem da organização e gerando uma ponte efetiva entre os diferentes atores envolvidos;
• Fortalecer a imagem institucional, apoiar a divulgação das atividades e garantir uma comunicação eficaz com os diversos stakeholders;
• Elaborar relatórios de gestão de projetos e monitorar indicadores para discussão com demais gestores e áreas envolvidas;
• Garantir a visibilidade e o posicionamento da organização a nível local, regional e internacional;
• Estabelecer e manter relacionamentos eficazes com a mídia nacional e internacional para garantir uma cobertura positiva da mídia;
• Projetar e executar estratégias de comunicação em mídias sociais que aumentem o alcance e o engajamento com públicos-chave;
• Apoio na organização de eventos e atividades institucionais, garantindo sua divulgação e posicionamento;
• Gerenciar efetivamente a comunicação em situações de crise, garantindo a integridade e a reputação da OTCA;
• Monitorar e analisar o impacto das estratégias de comunicação, propondo ajustes e melhorias quando necessário;
• Desenvolver materiais de comunicação institucional, como press releases, newsletters, postagens em redes sociais, apresentações e outros conteúdos relevantes;
• Coordenar o trabalho de comunicação, tanto digital, áudio e vídeo, a nível institucional, bem como para eventos específicos com fornecedores externos contratados para estes fins, se necessário.
• Desenvolver e atualizar regularmente o site e redes sociais da OTCA e preparar e distribuir press releases e boletins trimestrais (digitais e impressos), produzindo e atualizando conteúdo em apoio à Estratégia de Comunicação e marketing digital das redes sociais;
• Desenvolver campanhas de comunicação temáticas;
• Auxiliar na organização e execução de reuniões, workshops e eventos, incluindo desempenhar um papel ativo no desenvolvimento de sistemas para gerenciar registros e avaliações, preparar apresentações do Conselho da OTCA, eventos sociais e garantir cobertura institucional, social e da mídia;
• Incluir a perspectiva de gênero nos produtos de visibilidade e comunicação da OTCA;
• Apoiar outras atividades de comunicação conforme solicitado pelo Secretário-Geral do SP/OTCA.

 

REQUISITOS MÍNIMOS PARA O CARGO 

• Graduação completa com pós-graduação em Comunicação Social ou áreas afins.
• Desejável Mestrado em Comunicação Estratégica, Relações Públicas, Marketing Digital, Gestão da Comunicação Institucional ou áreas afins.
• Experiência em comunicação institucional, relações públicas, gestão de mídia e gestão de mídias sociais.
• Experiência em desenho e execução de estratégias de comunicação em organizações internacionais, governos, agências multilaterais ou instituições não governamentais.
• Experiência específica em planejamento, organização e execução de eventos institucionais de alto nível, como conferências, seminários, fóruns internacionais, coletivas de imprensa e eventos públicos.
• Experiência em gerenciamento de crises de comunicação e criação de mensagens-chave para mídia e públicos estratégicos.
• Experiência em coordenação de equipes e projetos de comunicação em nível regional ou internacional.

 

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES TÉCNICAS

• Habilidades avançadas em redação e edição de conteúdo para diferentes formatos de comunicação e público.
• Capacidade de projetar e executar estratégias de comunicação abrangentes que incluem relações públicas, cobertura da mídia e promoção de eventos em mídias sociais.
• Domínio de ferramentas e plataformas digitais para gestão de mídias sociais, design de conteúdo e análise de métricas.
• Conhecimento avançado em organização logística de eventos, incluindo coordenação de agendas, fornecedores, orçamentos e protocolos de eventos.
• Experiência em gerenciamento de relacionamentos com mídia, jornalistas e principais partes interessadas para cobertura de eventos.
• Domínio de protocolos de comunicação em situações de crise durante eventos.

 

IDIOMAS 

• Nível avançado oral e escrito nos três idiomas da OTCA (espanhol, inglês e português).

 

HORÁRIO DE TRABALHO E LOCALIZAÇÃO 

O profissional prestará seus serviços pessoalmente na sede da SP/OTCA localizada em Brasília, DF, Brasil. O horário de trabalho será das 9h às 18h, com 1 hora de almoço.

 

CONDIÇÕES CONTRATUAIS 

• Tipo e modalidade de contrato: CLT, valor fixo.
• Remuneração: R$ 20.000,00 + vale-transporte e alimentação, plano de saúde/odontológico e seguro de vida para acidentes pessoais.
• Data de início: abril de 2025.

Inscreva-se até 20 de março de 2025:  Formulário de inscrição aqui

 

 

A Start Up Consultoria em RH, está assessorando o Instituto Sonho Grande, que  é uma organização sem fins lucrativos e apartidária que trabalha em colaboração com estados e terceiro setor para a melhoria da qualidade do ensino das redes públicas.

Desde 2015, apoiam a expansão do Ensino Médio em Tempo Integral e avaliam os resultados do modelo, apoiando diretamente 18 estados, 5,8 mil escolas e1 milhão de estudantes.

Mais informações no site: https://www.sonhogrande.org

 

Hoje buscam o seguinte perfil:

 

Analista Financeiro

 

Principais Atividades:

Contas a pagar

Recebimento de NFs, análises, e lançamento dos pagamentos no sistema ERP (Ádamas).

Contato com as áreas para confirmação de informações.

Contato com a contabilidade para classificação de notas e lançamentos no banco.

 

Relatórios de análise orçamentária e acompanhamento com as áreas internas

Elaboração de relatórios/apresentações de acompanhamento de orçamento e projeções.

Controle de custos com áreas internas.

Acompanhamento da execução orçamentária de projetos e entendimentos com áreas.

 

Acompanhamento de fluxo de caixa

Elaboração de relatórios de fluxo de caixa.

Análises para reporte à liderança.

 

Interface com contabilidade, elaboração de conciliações e análise de relatórios

Contato com contabilidade para garantir a qualidade dos registros contábeis.

Checagem e conciliação de relatórios.

Análise dos principais relatórios contábeis (balanço e DRE).

 

Demais rotinas administrativas, como relacionamento com bancos, análise financeira de contratos,

organização de documentos, etc

 

Requisitos Obrigatórios:

Motivação por trabalho com propósito e impacto social, sinergia com nossos valores culturais.

• Ter perfil analítico e autônomo, ser organizado(a);
• Conhecimento em contabilidade e finanças.;
• Conhecimento de intermediário para avançado no pacote office (foco em excel e power point);
• Conhecimento ou aprendizado autônomo de outras ferramentas (Notion, ERP, etc).

 

Requisitos Desejáveis:

• Experiência na área administrativa ou financeira, tendo tido contato com atividades mais analíticas e gerenciais.

 

Condições Propostas:

• Salário compatível com a função e gratificação anual variável, com base no atingimento de metas individuais e da organização.

• Jornada de trabalho: 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 09 às 18hs (horário de entrada e saída flexível, com banco de horas)
• Regime de contratação CLT
• Modelo de atuação: presencial

Principais Benefícios:

• Plano de Saúde e Dental (sem desconto para o Colaborador);
• Wellhub (ex Gympass);
• VR/VA
• Licença parental estendida (maternidade 180 e paternidade 40 dias), licença casamento 7 dias (civil ou festa);
• Momentos de engajamento ao longo do ano custeados (offsite/conectas/Happy hour);
• Suporte financeiro para cursos voltados ao desenvolvimento individual.

Local:  Bairro Itaim Bibi – São Paulo/SP.

Início previsto:  Março/2025

Valorizamos a diversidade e o respeito à diferença no ambiente de trabalho, por isso incentivamos a inscrição de candidatos de diferentes origens e identidades nas vagas. Preferencialmente pessoas negras, pardas e indígenas.

 

Inscreva-se até 05 de março de 2025:  Formulário de inscrição aqui

 

 

A Start Up Consultoria em RH, em parceria com o Iepé – Instituto de Pesquisa e Formação Indígena, busca um(a) Assessor(a) de Gestão de Projetos, que será responsável por assessorar na execução técnica e financeira dos projetos, monitorar indicadores de resultados, preparar relatórios para financiadores, apoiar na elaboração de propostas técnicas, financeiras, entre outras atividades. 

O Iepé – Instituto de Pesquisa e Formação Indígena é uma entidade da sociedade civil sem fins lucrativos, criada em 2002. Tem como missão contribuir para o fortalecimento cultural e político e para o desenvolvimento sustentável das comunidades indígenas localizadas no Amapá e norte do Pará. O Iepé proporciona assessoria especializada e cooperação técnica diversificada às comunidades para a gestão de projetos, valorização e gestão de patrimônios culturais, fortalecimento político e gestão territorial e ambiental. Sua atuação é pautada pelas demandas indígenas de formação e capacitação, visando o fortalecimento das formas de gestão comunitária e coletiva. Além disso, o Iepé se dedica a monitorar as políticas públicas indigenistas e ambientais que incidem sobre essas comunidades, agindo no sentido de influenciá-las positivamente para que os direitos destas populações enquanto povos diferenciados sejam respeitados.

O Programa Tumucumaque- Wayamu apoia os povos e organizações indígenas das 5 Terras Indígenas (TIs) reconhecidas pelo Estado brasileiro: Parque Tumucumaque e Rio Paru D’Este, no norte do Pará, região referida como “Tumucumaque”; e as TIs Trombetas-Mapuera, Nhamundá-Mapuera e Kaxuyana-Tunayana, localizadas entre o noroeste do Pará, o norte do Amazonas e o sudeste de Roraima, região referida como “Território Wayamu”, que inclui ainda uma área no baixo curso do rio Jatapu cujo reconhecimento como Terra Indígena é reivindicado ao Estado. Nos últimos anos, o Iepé vem apoiando as comunidades e organizações indígenas do Território Wayamu na elaboração e na implementação do seu Plano de Gestão Territorial e Ambiental (PGTA), envolvendo também a assessoria e capacitação para das diretorias das organizações indígenas.  A implementação do Plano de Gestão Territorial e Ambiental do Território Wayamu é uma pauta do trabalho de assessoria do Programa Tumucumaque nos próximos anos.

Informações sobre a vaga:

O(a) Assessor(a) de Gestão de Projetos Gestor do Iepé será responsável pela assessoria em gestão dos projetos desenvolvidos pelo Programa Tumucumaque-Wayamu e suas Organizações Indígenas Parceiras, o que envolve diferentes atividades:

• Monitoramento técnico e financeiro da execução de projetos;
• Monitoramento de indicadores de resultados;
• Preparação de relatórios para financiadores;
• Apoio à elaboração de projetos (proposta técnica, financeira, indicadores).

Esta vaga de Assessoria em Gestão de Projetos está vinculada à Coordenação do Programa Tumucumaque-Wayamu/Iepé e o trabalho deve ser realizado de forma articulada com os/as responsáveis pela Coordenação executiva e administrativa-financeira do Iepé, bem como com os/as assessores das Organizações Indígenas e lideranças indígenas dos territórios de atuação do Programa Tumucumaque-Wayamu.

Funções do cargo:

• Monitoramento da execução das atividades e de indicadores de resultados, em articulação com a Coordenação dos Programa Tumucumaque-Wayamu;
• Monitoramento da execução financeira dos projetos em articulação com o setor administrativo do Iepé e com a Coordenação dos Programa Tumucumaque-Wayamu;
• Monitoramento dos compromissos contratuais, prazos e demais demandas de organizações financiadoras;
• Apoio à elaboração de projetos (proposta técnica de acordo com padrões estabelecidos por financiadores e editais, estruturação de indicadores de resultados, plano de atividades e proposta financeira);
• Comunicação com financiadores e parceiros em articulação com a Coordenação do Programa Tumucumaque-Wayamu;
• Apoio na elaboração e/ou revisão de relatórios e documentos relacionados à execução dos projetos;
• Apoio na gestão financeira e logística de atividades baseada em orçamentos;
• Consolidar informações dos projetos.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Ciências Exatas e/ou Humanas;
• Experiência prévia com gestão de projetos;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos (marco lógico, indicadores de
  resultados, teoria da mudança, etc);
• Boa comunicação oral e escrita;
• Inglês;
• Bom relacionamento interpessoal e boa capacidade de comunicação;
• Responsabilidade, iniciativa, organização, capacidade de planejamento, autonomia, flexibilidade, transparência, proatividade e capacidade de imaginar soluções criativas;
• Experiência de trabalho com organizações do 3º setor;
• Conhecimento de informática, habilidade nos programas do pacote Office e internet;
• Disponibilidade para residir em São Paulo e realizar viagens de campo;
• Conduta de respeito às especificidades dos povos indígenas, de gênero, de idade, e às especificidades regionais.

Qualificações e competência desejáveis

• Habilidade de negociação e mediação;
• Experiência em processos administrativos.

Condições:

Salário compatível com a função e com o mercado do terceiro setor;

Jornada de trabalho: 40 horas semanais de segunda a sexta-feira.

Regime de contratação CLT conforme legislação vigente.

Contrato de experiência por 90 (noventa) dias.

Plano de Saúde.

Seguro de vida

Vale alimentação/Refeição

Vale transporte (se necessário)

Modelo de trabalho: Híbrido no escritório de São Paulo.

Viagens aos territórios.

Local: Escritório do Iepé em São Paulo.

Início previsto: Março de 2025

 

Valorizamos a diversidade e o respeito à diferença no ambiente de trabalho, por isso incentivamos a inscrição de pessoas negras e de pessoas LGBTQIAPN+ nas vagas.

 

🏃‍♀️ Inscreva-se até 23 de fevereiro de 2025:  Formulário de inscrição aqui

 

A Start Up Consultoria em RH, em parceria com o  Iepé – Instituto de Pesquisa e Formação Indígena, busca Coordenador(a)  Financeiro para atuar junto a Coordenação Executiva do Iepé e será responsável pela gestão financeira e contábil da instituição e de seus projetos.

O Iepé – Instituto de Pesquisa e Formação Indígena é uma entidade da sociedade civil sem fins lucrativos, criada em 2002, cuja missão é contribuir para o fortalecimento cultural e político e para o desenvolvimento sustentável das comunidades indígenas que vivem no Amapá e norte do Pará. O Iepé proporciona assessoria especializada e capacitação técnica diversificada, entre as quais estão gestão de projetos, valorização e gestão de patrimônios culturais, educação escolar diferenciada, educação em saúde, fortalecimento político e gestão territorial e ambiental. Sua atuação é pautada pelas demandas indígenas de formação e de capacitação, visando o fortalecimento de suas formas de gestão comunitária e coletiva. Além disso, o Iepé se dedica a monitorar as políticas públicas indigenistas e ambientais que incidem sobre estas comunidades, agindo no sentido de influenciá-las positivamente para que os direitos destas populações enquanto povos diferenciados sejam respeitados.

O Iepé conta com uma equipe multidisciplinar, estruturada em programas e linhas de atuação, mantendo cinco escritórios: em Macapá, Oiapoque, Santarém, Oriximiná, Boa Vista e em São Paulo. Nosso organograma de trabalho inclui a diretoria, coordenação executiva, setor administrativo-financeiro e programas locais (Wajãpi, Tumucumaque, Oiapoque e Articulação Regional). O cotidiano da instituição se divide em atividades institucionais, administrativas e em campo, nas aldeias. Maiores informações sobre o Iepé e o trabalho desenvolvido pela instituição podem ser obtidas em nosso site: www.institutoiepe.org.br

Objeto da Contratação:

O presente edital visa preencher uma vaga de Coordenador Financeiro para atuar junto a Coordenação Executiva do Iepé, sendo responsável pela gestão financeira e contábil da instituição e de seus projetos.

Funções do cargo:

• Liderar a equipe administrativo-financeira na sede e nos demais escritórios do Iepé;
• Gestão administrativa, financeira e contábil do Iepé e de seus projetos;
• Gerenciamento do cronograma físico-financeiro de projetos (elaboração de orçamentos, monitoramento da execução orçamentária e prestação de contas);
• Alinhamento de expectativas com financiadores, equipe do Iepé e demais parceiros nos projetos;
• Elaboração de relatórios financeiros para financiadores;
• Gestão de contas bancárias e documentos contábeis;
• Acompanhamento das auditorias institucionais;
• Estabelecimento de procedimentos administrativos-financeiros e apoio às equipes locais .

Requisitos:

• Formação em nível superior compatível com as atribuições do cargo;
• Domínio de normas financeiras/contábeis;
• Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP)
• Capacidade gerencial e de coordenação;
• Habilidade e experiência em supervisão/cargos de chefia;
• Experiência com rotinas administrativas, financeiras e de administração orçamentária e de gestão financeira;
• Capacidade para tomada de decisões técnicas e estratégicas em sua área de atuação;
• Capacidade para negociação, argumentação, convencimento;
• Experiência comprovada em gestão administrativa/financeira e de projetos;
• Habilidade no trato com agências financiadoras e fornecedores de bens e serviços;
• Boa redação;
• Bons conhecimentos em planilhas eletrônicas;
• Disponibilidade para viagens.

Desejável

• Experiência em rotinas administrativas em organizações do Terceiro Setor;
• Domínio de inglês e/ou espanhol;
• Conhecimento de normas e exigências de agências de financiamento nacionais e internacionais;
• Pós-graduação, mestrado ou doutorado em administração e ciências afins.

Condições:

Salário compatível com a função e com o mercado do terceiro setor.

Jornada de trabalho: 40 horas semanais de segunda a sexta-feira.

Regime de contratação CLT conforme legislação vigente.

Contrato de experiência por 90 (noventa) dias.

Plano de Saúde.

Seguro de vida

Vale alimentação/Refeição

Vale transporte (se necessário)

Local: Escritório do Iepé em São Paulo.

Modelo de trabalho: Híbrido, escritório de São Paulo.

Início previsto: Fevereiro de 2025

 

Valorizamos a diversidade e o respeito à diferença no ambiente de trabalho, por isso  incentivamos a inscrição de pessoas negras e de pessoas LGBTQIAPN+ nas vagas.

 

🏃‍♀️ Inscreva-se até 08 de janeiro de 2025:  Formulário de inscrição aqui