O mês de junho é considerado o mês do
orgulho LGBTQI+ no mundo.
Vamos retratar aqui as conquistas mais importantes da
luta e a história do movimento, esclarecendo incialmente o significado da sigla
LGBTQI+, que representa pessoas que são Lésbicas, Gays, Bi, Trans,
Queer/Questionando, Intersexo e mais. Algumas pessoas utilizam a
LGBTQIAP+, que inclui Assexuais/Arromânticas/Agênero, Pan/Poli.
O Movimento Homossexual surgiu no Brasil em 1978, no
período da ditadura, o grupo de afirmação Homossexual ganhou visibilidade em
São Paulo e desempenhou um papel muito importante no modo de perceber a
sexualidade.
Em 1980 surgiu o primeiro grupo exclusivamente lésbico
e a visibilidade pública da homossexualidade continuava em ascensão,
claro que em meio a muita luta, contra a epidemia do HIV/Aids, a luta pela
despatologização (retirada da homossexualidade do código de doenças do
Inamps)ou seja, a luta tinha como objetivo desde então, de promover
mudanças na sociedade, em especial com relação aos direitos civis de
homossexuais e ações contra discriminação e violência.
Em 1990 devido as ações que o movimento homossexual realizava com
projetos de combate a DSTs e Aids, as pautas ingressaram nas políticas públicas
e houve um aumento do número de grupos e a expansão do movimento por todos os
estados do País, acompanhado por uma diversificação de tipos de organizações:
grupos comunitários, ONGs, setoriais de partidos, grupos religiosos, acadêmicos
e outros.
Somente em 1993, o movimento que a princípio era formado apenas
por homossexuais, incluiu as lésbicas, posteriormente os travestis, bissexuais e, a
sigla assumiu novas formas para dar visibilidade às diferentes
identidades.
Em 1995, ocorreu a fundação da primeira e maior rede de organizações LGBT brasileiras, a ABGLT (Associação Brasileira de Gays, Lésbicas e Travestis), que promoveu esforços no combate à Aids e variadas articulações com órgãos público de ações no âmbito legislativo e judicial, para acabar com a discriminação e violência.
A partir da fundação da ABGLT houve um processo e aumento das redes nacionais e com elas mais conquistas, como a união civil estável e o casamento civil entre pessoas do mesmo sexo, procedimentos de redesignação sexual, conhecida como “mudança de sexo”, a utilização do nome social e as mudanças de registro civil para a população de transexuais e travestis, adoção de crianças por casais homoafetivos, e mais recentemente, a liberação para doação de sangue por homossexuais .
Anualmente,
também ocorrem as Paradas do Orgulho, que acontecem em diversos estados e é um
encontro social e político que celebra a diversidade, protesta e reivindica
seus direitos. Ela conta com a participação e apoio de prefeituras,
simpatizantes, familiares, militantes e todos que apoiam a causa.
E mesmo com todas essas conquistas,
propomos agora uma reflexão:
Você apoia a igualdade e combate o preconceito? Na empresa que você trabalha tem pessoas LGBTQI+?
Você já participou de algum processo
seletivo com uma mulher trans ou travesti? A sua colega de trabalho fala
abertamente que sua parceira é outra mulher? A equipe que você lidera tem
alguma pessoa trans? Você é um agente de mudança na sua empresa?
Se muitas das respostas
forem não, a empresa que você trabalha ou lidera precisa avançar
na inclusão e diversidade!
Sabemos que a diversidade é muito
importante para as instituições, gera visibilidade, retorno financeiro, e
principalmente o debate de ideias e visões diferentes que contribuem para o desenvolvimento
da companhia e das pessoas.
Mas é necessário que o RH se empodere e estimule as
lideranças e colaboradores para que torne sua empresa ainda mais inclusiva
e que haja a valorização da diversidade sexual.
É importante que os Colaboradores
LGBTQI+ sejam acolhidos, sem receios de rótulos, sem sofrer preconceito por
conta de sua orientação sexual ou identidade de gênero. As brincadeiras,
comentários preconceituosos e comportamentos inadequados não devem ser
tolerados.
É fato que muitos colaboradores LGBTQI+ ainda escondem sua identidade para não serem vítimas do preconceito. Não se pode ignorar um caso de homofobia, é importante criar canais de ética e denuncia, além de criar campanhas internas para sensibilizar a todos.
Pesquisa realizada pela PwC revela as empresas
precisam fazer mais para atrair e apoiar talentos LGBTQI+, pois apesar de 85%
dos funcionários LGBTQI+ se sentirem confortáveis no trabalho, apenas uma
pequena parcela dos empregadores adota programas de inclusão exclusivos para
esse público e esses programas de inclusão ajudaria seus talentos a alcançarem seu potencial e assumirem
cargos de liderança.
É importante que a empresa tenha
consciência de sua responsabilidade em relação à empregabilidade de pessoas
LGBTQI+ e da possibilidade de transformar essa realidade. É necessário
desenvolver ações, promover debates, desenvolver políticas de inclusão e, mais
uma vez, a conscientização dos colaboradores e líderes.
O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
elaborou os 10 Compromissos, para orientar as práticas de cada empresa no tema
e para orientar os trabalhos do próprio Fórum, confira: https://www.forumempresaslgbt.com/10-compromissos
Empregar pessoas LGBTQI+ é tornar sua empresa mais inclusiva, é dar
possibilidade para que todos se desenvolvam, sem discriminação, é agir de forma
justa, empática e sublime.
Segue algumas sugestões de filmes, séries e documentários para se aprofundar no tema:
https://canaltech.com.br/entretenimento/dia-do-orgulho-lgbt-20-filmes-series-e-documentarios-para-maratonar-142653/
Fontes:
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/06/25/metade-dos-profissionais-lgbt-assumiu-orientacao-sexual-no-trabalho-diz-pesquisa.ghtml
http://www.crpsp.org.br/portal/comunicacao/cadernos_tematicos/11/frames/fr_historico.aspx
https://www.uol.com.br/ecoa/ultimas-noticias/2020/05/17/movimento-lgbt-vem-resistindo-ha-seculos-diz-codeputada-erika-hilton.htm https://www.stoodi.com.br/blog/2019/02/07/movimento-lgbt-o-que-e/
https://orientando.org/o-que-significa-lgbtqiap/
https://www.cartacapital.com.br/blogs/saudelgbt/opressao-da-sociedade-potencializa-impactos-na-saude-mental-de-lgbts/
https://vocesa.abril.com.br/voce-rh/como-lutar-contra-a-homofobia-no-mercado-de-trabalho/
https://integradiversidade.com.br/tag/lgbt/
https://rhpravoce.com.br/posts/orgulho-lgbti-no-trabalho-como-as-empresas-podem-adotar-a-inclusao
https://www.pwc.com.br/pt/sala-de-imprensa/noticias/out-to-succeed-realising-the-full-potential-of-your-lgbt-talent.html